Путеводитель по кадровым вопросам« Назад. Авторская колонка Юлии Жижериной, бизнес- консультанта по управлению персоналом и трудовому праву. В ситуации, когда работник, имеющий дело с материальными ценностями (продавец, кассир, кладовщик), причинил компании материальный ущерб, попросту говоря «проворовался», естественное желание руководства – взыскать с него ущерб. Но это получается далеко не всегда из- за несоблюдения формальностей, установленных законом.
Заключение договора не всегда гарантирует порядочность и выполнение всех его условий, но зато может значительно упростить процедуру взыскания ущерба с необязательной. FaqGuruPro.ru » Юриспруденция » Гражданское право » Как взыскать все ущербы по договору.
То есть работодатель, конечно, может удержать из заработной платы работника сумму ущерба. Но если требования трудового законодательства при этом не соблюдены, то суд встанет на сторону работника и вернет ему не только удержанные работодателем суммы, но и взыщет моральный вред, заявленный работником (ст.
Законом установлены общие основания для возмещения убытков, применимые в отношении обеих сторон договора поставки. Открыть полный текст документа. Возмещение убытков по договору поставки. Также в понятие реального ущерба входит утрата или повреждение имущества. Возмещение убытков при прекращении договора (статья 393.1 ГК РФ). В случае, если истец наряду с убытками просит взыскать неустойку или проценты за пользование. Спонсор размещения P&G Статьи по теме 'Как взыскать все ущербы по договору' Как оценить моральный вред Как возместить материальный ущерб Как возместить ущерб. Убытки по гражданскому праву Российской Федерации взыскивать нелегко. Взыскание убытков по договору. Под убытками понимаются два их вида: реальный (действительный, наличный) ущерб и упущенная выгода (потенциально возможная выгода при обычных.
ТК РФ), проценты за задержку заработной платы (ст. ТК РФ), судебные расходы (ст. ГПК РФ). Поэтому соблюдение закона при взыскании ущерба очень важно. Предлагаем несколько советов, как взыскать с работника ущерб так, чтобы в случае спора суд был на стороне работодателя. Совет 1. Оформите договор о полной материальной ответственности при приеме на работу.
Кроме трудового договора с работниками, обслуживающими материальные ценности, необходимо оформить договор о полной материальной ответственности. Без этого договора привлечь к полной материальной ответственности проворовавшегося работника не удастся (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 1.
Обратите внимание: правовое значение будут иметь только договоры с работниками, занимающими должности или выполняющими работу, указанную в Постановлении Минтруда России от 3. Соответственно, наименование должности или выполняемой работы в трудовом договоре должно соответствовать данному Постановлению.
В этом же Постановлении приведены образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. При этом, если несколько работников работают в одном торговом зале, в одном складе, на одной кассе, то необходимо заключить именно договор о коллективной материальной ответственности. Заключение договора об индивидуальной ответственности в данном случае будет ошибкой. Может ли работник отказаться от оформления договора о полной материальной ответственности? Вспомним разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 1.
В данном Постановлении указано, что работник не вправе отказаться, если обязанности по обслуживанию материальных ценностей были установлены при заключении трудового договора. Также при приеме работника до подписания трудового договора необходимо тщательно прописать в должностной инструкции работника его должностные обязанности, связанные с обслуживанием материальных ценностей, то есть что именно он обязан делать с товарами, деньгами, материалом, иными материальными ценностями. Совет 2. Проведите инвентаризацию и оформите акт приема- передачи при приеме на работу. Достаточно ли договора о полной материальной ответственности, чтобы обоснованно привлечь работника к материальной ответственности? Одного только оформления данного договора недостаточно. Необходимо оформить вручение работнику определенного имущества (см., например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 0.
N 3. 3- 7. 74). 2. ТК РФ говорится о недостаче именно вверенного имущества. Чтобы определить, какое именно имущество будет вручаться работнику при смене материально ответственных лиц, необходимо провести инвентаризацию.
Необходимость инвентаризации прямо предусмотрена Приказом Минфина России от 2. По итогам инвентаризации должны быть оформлены следующие документы: - Приказ о создании инвентаризационной комиссии; - Приказ о проведении инвентаризации с отметкой сотрудника об ознакомлении (рекомендуется); - Инвентаризационная опись; - Сличительная ведомость.
Имущество, которое было отражено в инвентаризационной описи и будет передаваться от предыдущего материально ответственного лица к последующему. Для подтверждения этого следует оформить акт приема- передачи, в котором указать: - конкретное имущество, которое передается материально ответственному лицу (в штуках, метрах, иных единицах измерения); - дату передачи; - подписи передающего и принимающего лица. Совет 3. Обеспечьте условия хранения имущества. Ст. 2. 39 ТК РФ прямо указывает на то, что ущерб с работника взыскать не удастся, если работодатель не исполнил обязанности «по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику». Работодателю нужно создать фактические препятствия к материальным ценностям для посторонних лиц.
Например: - покупка сейфа, для хранения наличных денег,- обеспечение складских помещений замками на дверях; - ограничение доступа в складские помещения посторонних лиц; - организация охраны в ночное время на территории склада. Другими словами, если склад – это «проходной двор» для всех работников, в том числе для тех, которые не имеют к нему никакого отношения, и кладовщик расскажет об этом на суде вместе со свидетелями, то взыскать с этого кладовщика недостачу не удастся (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1. Фиксируйте наличие ущерба с помощью инвентаризации. Любой ли ущерб следует фиксировать в целях взыскания? ТК РФ указывает, что ущерб должен быть прямым и действительным, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение состояния имущества (а не убытки или упущенная выгода).
Например, недостаток денег в кассе у кассира будет являться прямым действительным ущербом. А если менеджер упустил выгодного клиента и «провалил» заключение договора на миллионы - это упущенная выгода, этот ущерб взыскать не удастся. Фиксировать недостачу материально ответственных лиц (то есть тех, с кем заключен договор о полной материальной ответственности) следует с помощью проведения инвентаризации. Проведение инвентаризации обязательно не только в плановом порядке и при смене материально ответственных лиц, но и при выявлении фактов хищения, злоупотребления, порчи имущества, а также в случае стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций (п. Приказа Минфина России от 2. Суды настаивают, что отсутствие инвентаризации не позволяет установить количество и стоимость товара, а также в какой момент образовалась недостача (см., например, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 1.
Иные документы, составленные работодателем, не признаются надлежащими доказательствами, необходимо именно наличие инвентаризационных описей как на момент приема, так и на момент увольнения лица (см., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 2. Если работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации, то документы, составленные в результате такой инвентаризации, не могут служить достоверными доказательствами (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Мордовия от 2. Обязательно проведите проверку по факту причинения ущерба.
Такая проверка обязательна согласно ст. Для проведения проверки прежде всего следует издать приказ о создании комиссии. В этом приказе необходимо: - указать основание создания комиссии (обнаружения ущерба); - описать, что именно произошло; - указать сроки работы комиссии; - указать необходимость предоставления итогов работы комиссии руководителю. Для чего проводится проверка?
Чтобы потом доказать в суде, что имеются основания для привлечения к материальной ответственности. Что именно нужно будет доказать – указывает ст. Постановления Пленума Верховного Суда от 1. Лучше вручить работнику специальное уведомление о необходимости дать такие пояснения. Срок подготовки работником объяснения ТК РФ не регламентирован. Поэтому можно ориентироваться на ст. ТК РФ, которая отводит на представление объяснений два рабочих дня.
Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то следует оформить акт (ст. ТК РФ). По итогам проверки обязательно нужно составить акт работы комиссии. Это и будет основной документ для привлечения к ответственности. Что указать в акте работы комиссии, нам подсказывает Постановление Пленума Верховного суда от 1. Поэтому лучше не ограничиваться двумя- тремя предложениями, а описать изученные документы, пояснения работников подробно. Акт подписывается всеми членами комиссии.
С актом нужно ознакомить работника, под роспись. В случае его отказа или уклонения от ознакомления составляется соответствующий акт. Совет 6. Взыскивайте ущерб во внесудебном порядке, только если это разрешено законом. Если руководитель по итогам проверки решил взыскать ущерб, то необходимо еще раз перепроверить, как именно это сделать в законном порядке. Обратите внимание: ТК РФ не обязывает работодателя взыскивать материальной ущерб с работника. Может быть работник уже увольняется, а руководству не хочется тратить на разбирательства время и силы.
В этом приказе сначала следует указать о решении привлечь работка к материальной ответственности, а следующим пунктом указать на решение взыскать причиненный материальный ущерб. Такой приказ может быть сделан не позднее одного месяца со дня установления размера причиненного ущерба (ст. ТК РФ). Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Если работник откажется знакомиться с приказом о привлечении, то следует составить соответствующий акт. После этого действия работодателя могут быть различными в зависимости от ситуации: 1. Работник раскаивается и согласен возместитель ущерб.
Он может внести деньги в кассу или перечислить их на счет компании. Иногда работники обращаются к работодателю с просьбой взыскать суммы ущерба из заработной платы. При этом можно обсудить возращение суммы по частям, а в случае если работник увольняется, лучше составить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. Работник не признает свою вину и не согласен возместить ущерб.
Но размер ущерба не превышает его среднего месячного заработка и срок взыскания (один месяц со дня установления размера) не истек. Несмотря на несогласие работника, работодатель может взыскать сумму ущерба самостоятельно (ч.
Взыскание убытков, ущерба, упущенной выгоды по договору. Существующая судебная статистика свидетельствует, что подавляющее большинство рассматриваемых судами гражданских и арбитражных дел материального характера связано с причинением добропорядочной стороне (кредитору) убытков недобросовестным контрагентом (должником) в виде неисполнения обязательств по договору, просрочкой их исполнения или в виде некачественного оказания услуг. Несмотря на очевидный факт причинения значительных финансовых убытков, истцы при обращении в суд предпочитают ограничиваться взысканием неустойки, предусмотренных договором штрафных санкций и избегают включения и поддержания требования к ответчику о взыскании причиненных убытков. Одной из причин к тому является закрепившееся в юридической среде мнение о том, что исчисление и доказывание убытков в суде представляет серьезную процессуальную сложность, а недосказанность закона по данному вопросу – совсем не лучшее подспорье добросовестной стороне в защите нарушенных прав. Учитывая динамику изменения закона, а также стремление Верховного Суда РФ сформировать единообразную практику применения положений закона о взыскании убытков адвокаты нашего Бюро предлагают пересмотреть устоявшееся мнение о затруднительном характере взыскания причиненных убытков, и представляют к ознакомлению нижеприведенный методический материал.
Что является правовой основой для взыскания убытков с недобросовестной стороны договора (должника)? Базисным принципом гражданского законодательства, закрепленным в статье 3. Гражданского кодекса РФ, является обязанность должника возместить кредитору убытки, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением принятых на себя обязательства (условий заключенного договора). Федеральный закон от 0.
Закон предполагает, что цель полного возмещения убытков – обеспечить кредитору то положение, в котором он находился бы в случае надлежащего исполнения обязательств должником- виновником. Иными словами, кредитору должны быть компенсированы все затраты, возникшие вследствие недобросовестного поведения контрагента.
Действующий закон отдельно оговаривает, что использование кредитором различных правовых способов защиты своих нарушенных прав, например, путем расторжения договора поставки оборудования, которое не было ему доставлено в оговоренные сторонами сроки, не является фактическим или правовым препятствием для взыскания убытков с должника, нарушившего условия договора. Как закон толкует понятие «убыток»? Под убытками согласно статьям 1. ГК РФ понимаются так называемый реальный ущерб, и упущенная выгода. Реальный ущерб — это: расходы, которые лицо понесло или понесет на восстановление своего нарушенного права. Например, реальным ущербом признаются финансовые затраты, связанные с производством экспертизы для обоснования несоответствия качеству выполненных исполнителем (должником) работ, а также затраты, которые понес кредитор на устранение выявленных недостатков. Если для устранения повреждений имущества кредитора использовались новые или более дорогостоящие материалы, то расходы на такое устранение недостатков включаются в состав реального ущерба полностью, даже несмотря на то, что стоимость восстановленного имущества кредитора увеличилась.
Упущенная выгода — это не полученные доходы, которые лицо получило бы, если бы его право не было нарушено виновным должником. Иными словами, упущенной выгодой является неполученный доход, на который увеличилась бы имущественная масса кредитора, право которого нарушено, если бы нарушение договора не было допущено должником. Учитывая, что упущенная выгода — это неполученный, то есть предполагаемый доход кредитора, её расчет носит вероятностный характер и по сути является приблизительным. Как определяется размер причиненного должником убытка? При исчислении и взыскании убытков законом устанавливаются определенный свод правил и правовых принципов, которых следует придерживаться в случае инициации подобных споров в суде: При исчислении размера причиненных убытков за основу берутся цены в том месте, где должны были быть исполнены договорные обязательства, которые будут актуальны на день предполагаемого договором исполнения обязательств. В случае рассмотрения дела в суде сторона- кредитор не лишена права просить о возмещении убытков с учетом цен, актуальных на день фактического разрешения спора, то есть на день принятия решения по делу. При исчислении размера упущенной выгоды учитываются, как предпринятые меры, так и выполненные приготовления в целях её получения.
При рассмотрении судебного спора кредитор может представлять не только доказательства принятия мер и приготовлений, но и любые иные доказательства возможности извлечения упущенной выгоды. Например, кредитор в обоснование размера упущенной выгоды может представлять данные о среднемесячной прибыли от эксплуатации оборудования, ремонт которого был выполнен исполнителем за пределами оговоренного договором срока. По правилам состязательности и равноправия сторон должник вправе представлять доказательства, что упущенная выгода могла быть не получена кредитором.
Кроме того, должник может возражать в отношении размера причиненных убытков, и представлять доказательства, что кредитор мог уменьшить убытки, но не осуществил для этого соответствующих мер. Важно помнить, что лицу, понесшему убытки, при рассмотрении спора необходимо доказать наличие причинной связи между фактом нарушения его права и упущенной им выгоды. Суды принимают во внимание тот факт, к каким последствиям в обычных условиях жизни или ведения бизнеса могло привести нарушение обязательств должником. Если возникновение убытков является обычным последствием нарушения обязательств, то наличие причинной связи между нарушением должника и доказанными кредитором убытками предполагается. Например, затягивание ремонта некачественного конвейерного оборудования, безусловно расценивается как прямая причина остановки производственного цикла. Следует также помнить, что и в этом случае должник вправе оспаривать и представлять доказательств отсутствия причинной связи между нарушением обязательств и взыскиваемыми с него убытками. При разрешении споров между сторонами, суд всегда исходит из принципов справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению обязательств, поэтому размер причиненных должником убытков, устанавливается с разумной степенью достоверности.
Суд не может отказать в удовлетворении взыскания убытков с должника лишь на том основании, что установить размер убытков с разумной степенью достоверностьи не представляется возможным. Положение статьи 4. ГК РФ устанавливает презумпцию виновности должника в неисполнении обязательств.
Вина должника в нарушении обязательства предполагается, пока не доказано обратное. Доказать отсутствие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств, например, ввиду обстоятельств непреодолимой силы, – это обязанность самого должника. Безусловно, что только полный учет изложенных правил путем юридически грамотного оформления процессуальной позиции в суде и представление соответствующих доказательств может гарантировать удовлетворение исковых требований о взыскании с должника причиненных убытков. Практика Бюро: Взыскание убытков физическим лицом с застройщика. Ограничение и освобождение от ответственности должника за причинение убытков. По общему правилу стороны свободны в заключении договора и могут по своему усмотрению ограничить ответственность должника в случае нарушения или неисполнения обязательств.
Ограничение может быть связано как с полным освобождением от ответственности, так с установлением определенного денежного лимита на покрытие убытков в виде штрафных санкций, неустойки и т. Важно отметить, что в ряде случаев закон признает ничтожным, то есть юридически аннулирует ограничение ответственности должника: когда закон ставит прямой запрет на ограничение ответственности должника,в случае, когда стороны устанавливают ограничение ответственности за умышленное нарушение обязательств.
При установлении ограничения ответственности за неумышленное нарушение обязательств, должник в силу требований закона обязан доказать неумышленный характер причинения ущерба кредитору. В соответствии с основополагающими принципами закона, должник, осуществляющий предпринимательскую деятельность, освобождается от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнения обязательств, если оно явилось следствием чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, то есть ввиду наличия непреодолимой силы. Чрезвычайность обстоятельств предполагает их исключительность, наступление которых не является обычным в конкретных условиях, а непредотвратимость — что любое иное лицо, осуществляющее схожую с должником деятельность, не смогло бы избежать как наступления конкретных обстоятельства, так и их последствий. К обстоятельствам непреодолимой силы не могут быть отнесены: отсутствие у должника необходимых денежных средств, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, неправомерные действия представителей должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, иные обстоятельства, наступление которых зависят от воли и действий должника. Отметим, что кредитор вправе отказаться от исполнения договора, если имеет место просрочка, возникшая в силу обстоятельств непреодолимой силы, но в этом случае должник не отвечает перед кредитором за убытки.
Если же кредитор пользуется своим правом прекращения договора в случае просрочки должника и как следствия утраты интереса в исполнении обязательств, должник возмещает причиненные убытки. Возмещение убытков в случае прекращении договора C 0. При этом допускается, что кредитором могут быть заключены несколько сделок, которые замещают расторгнутый договор, либо приобретены аналогичные товары или их заменители в той же или в иной местности и т. Добросовестность кредитора и разумность его действий при заключении замещающего договора заранее предполагаются.